Bài 2. Ông A người Việt Nam, đang công tác tại Chi nhánh công ty X của nước Y tại việt Nam theo hợp đồng lao động dài hạn. Tiền Lương 28 triệu/1 tháng. Tiền ăn trưa 1.23 triệu/1 tháng. Hổ trợ tiền xăng xe, đi lại: 1.5 triệu/tháng. Tiên thưởng tết âm lịch 2018 : 80 triệu.
Ông A đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc theo quy định với mức 2.1 triệu đồng/tháng.
Tháng 06/2018 Cty Z thanh toán tiền thù lao viết 01 chương trình phần mền theo hợp đồng đã ký là 80 triệu đồng, cty đã khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi trả thu nhập.
Tháng 9/2018 theo sự điều động của công ty X, Ông A sang nước Y công tác trong thời gian 2 năm, Ông rời Việt Nam ngày 10/09/2018. Chi nhánh tại Việt Na tra lương hết tháng 8/2018 và đã khấu trừ tiền thuế TNCN theo quy định 34,32 triệu đồng.
Cty X bên Nước Y trả tiền trợ cấp chuyển công tác: 50 triệu đồng và tiền lương. ( Tính từ tháng 10/2018):80 triệu đồng/tháng. Ông A đã nộp thuế TNCN với khoản thu nhập phát sinh và đóng các khoản bảo hiểm bắt bược tại nước Y gồm 11,49 triệu đồng, các khoản bảo hiểm 32 triệu đồng ( có chứng từ chứng minh theo quy định, các khoản thu nhập và chi phí phát sinh tại nước Y đã được quy đổi ra đồng Việt Nam theo đúng quy định của pháp luật quản lý thuế)
Yêu cầu:
1. Xác định các khoản thu nhập chịu thuế, các khoản thu nhập không chịu thuế/ miễn thuế ( nếu có), các khoản giảm trừ và số thuế TNCN ông A phải nộp trong năm 2018 theo quy định.
2. Ông A có phải quyết toán thuế TNCN năm 2018 không? nếu có tính số thuế TNCN cong phải nộp hoạc được hoàn khi quyết toán thuế TNCN?
Biết rằng: Ông đã nộp hồ sơ chứng minh người phụ thuộc cho con trai 5 tuổi. Việt Na, và nước Y chưa ký hiệp định tránh đánh thuế 2 lần.
Bài viết khác cùng mục: