Phân biệt nhanh sự khác nhau giữa công chức và viên chức

Công chức

Viên chức

Nơi làm việc

Cơ quan nhà nước, Tổ chức chính trị – xã hội

Đơn vị sự nghiệp công lập

Công tác tuyển dụng

– Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.

– Thực hiện thông qua thi tuyển và xét tuyển trong trường hợp đặc biệt theo Điều 36 Luật Cán bộ Công chức 2008.

– Hình thức, nội dung thi tuyển công chức phải phù hợp với ngành, nghề, bảo đảm lựa chọn được những người có phẩm chất, trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng.

– Căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập

– Thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển.

– Bảo đảm tính cạnh tranh, công khai, minh bạch.

– Căn cứ vào kết quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển vào viên chức.

Tính chất nghề nghiệp

Hoạt động công vụ và quản lý nhà nước.

Hoạt động nghề nghiệp, chuyên môn

Nguồn lương

Ngân sách nhà nước hoặc quỹ lương của Đơn vị sự nghiệp công lập.

Viên chức là từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

Chế độ làm việc

Bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh

Phân hạng theo chế độ hợp đồng

Bảo hiểm xã hội

Không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp

Phải đóng bảo hiểm thất nghiệp